一、考核方式
在公司党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行半年考核和年终考核。考核由考核小组评议打分；考核应对各项目给出具体分数，满分为100分。对于半年考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
二、考核办法
1、根据党章和公司制度的相关规定，针对党员的政治素质、群众基础、行为自律等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大员工的监督。
三、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。（10分）
积极参加公司党支部组织的党员学习及活动并做有相应记录。（20分）
2、群众基础方面。
把国家和公司利益放在首位，能和公司同事和睦相处，积极完成和帮助同事完成公司领导给予的任务。（20分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在公司内、外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（20分）
平时生活作风良好，无重大违反公司规定的行为。（10分）
四、考核程序
1、专门成立考核领导小组，领导小组由支部书记担任组长，组织委员担任副组长，宣传委员为组员。
2、根据考核小组的打分，对每位党员的上半年综合表现进行综合考评。
同时，在每年年末对本年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，120分以下为不合格。
3、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
4、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据，积极分子的考核结果作为能否被发展的重要依据。
五、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对党员考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
鄂尔多斯市圣圆水务公司党支部
2013年4月24日
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